Фев 22, 2021
226 Views
0 0

Все, что нужно знать о декрете Mutterschutz в Германии

Written by
Все, что нужно знать о декрете Mutterschutz в Германии

Фото: @senivpetro, Freepik

Эта статья особенно интересной будет для женщин, будущих мам, ведь речь пойдет о понятии Mutterschutz, которое существует в ФРГ. Дело не о традиционном декрете. Mutterschutz — это несколько другой период, который охватывает в целом пару месяцев: шесть недель до рождения ребенка и восемь недель после рождения. А вот после Mutterschutz новоиспеченная мама решает, возвращаться ей на работу или идти в декрет.

Что такое Mutterschutz и на кого он распространяется?

В ФРГ очень активно защищают права мамы и ребенка. Здесь вы точно не останетесь один на один с возможными финансовыми трудностями, страхом потерять работу или влезть в огромные долги из-за того, что вы, например, мама-одиночка. Государство действительно заботится и защищает. У бюргеров есть так называемый закон Mutterschutz — охрана материнства. Он распространяется абсолютно на всех беременных и тех, что недавно родили.

Примечание: Речь о работающих женщинах. Домохозяйки под этот закон не попадают. К 2018 году Mutterschutz не распространялся на женщин-военных, чиновниц, судей, однако затем правила были пересмотрены в пользу последних.

На сегодня, воспользоваться своими правами могут все трудоустроенные женщины, причем неважно, работаете вы на полный рабочий день, или частично, с полноценным контрактным договором или на условиях MiniJob — для всех правила одинаковые. К тому же, охрана материнства распространяется на добровольцев работающих в социальных службах. Подпадают под Mutterschutz и школьницы, студентки высших учебных заведений и те, кто получает Ausbildung (среднее профессиональное образование).

Как оформить Mutterschutz и какие права имеет женщина в этот период

Начну с того, что женщина совершенно не занимается никаким сбором документов, как это принято в отечественных странах, когда беременные обивают пороги социальных служб и выстаивают в длинных очередях. В ФРГ такого не случится. Все, что должна сделать беременная, это как можно быстрее сообщить о своем интересном положении руководителю и назвать ему приблизительную дату родов. Руководитель совместно с отделом кадров должен подготовить все бумаги, и устроить формальности. Звучит сказочно, но это немецкая реальность.

Официально Mutterschutz начинается, когда до родов остается 6 недель. Однако, с того момента когда женщина объявила о своей беременности, руководство должно провести определенную оценку ее рабочего места, на отсутствие каких-либо рисков. Если такая проверка не проводится, беременная имеет право не выходить на работу и при этом по закону ее не могут оставить без зарплаты или тем более уволить.

Если речь о студентах, то их освобождают от практики на предродовой и послеродовой периоды.

Есть и определенные профессии, которые имеют право не выходить на работу, как только обнаружится факт беременности: стюардессы, воспитатели, сестринские профессии, и некоторые другие с повышенными рисками.

Также запрещаются ночные дежурства, сверхурочные.

Если же ваша работа не является потенциально опасной, и со стандартным графиком, то вы можете работать в течение всей беременности, а также все 6 последних недель до родов. Однако, работа на поздних сроках, это исключительно по желанию женщины и с разрешения врача. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Когда ребенок рождается, у женщины уже нет такого выбора. Согласно закону она не может выйти на работу быстрее, чем за 8 недель после родов. Если родилась двойня или ребенок с инвалидностью — это период продолжается до 12 недель.

Кстати, обрадую вас, весь это период, когда действует запрет на труд, женщине продолжает накапливаться отпуск.

Когда действует защита от увольнения?

Что часто случается в отечественных странах? Беременных увольняют, чтобы избежать волокиты с выплатами, и так называемыми «проблемами», которые может принести подобная сотрудница. В ФРГ беременную женщину не имеют права уволить, но только при условии, что руководство знает о беременности.

Кроме этого есть и еще некоторые сроки и рамки, при которых беременная сотрудница прямо-таки неприкосновенна:

  • Период Mutterschutz;
  • Четыре месяца после родов;
  • И даже четыре месяца после выкидыша, если имела место такая проблема. Однако, здесь есть один нюанс. Речь о выкидыше, который случился позже 12-й недели.

Кстати, если вы не знаете что ожидаете ребенка, а руководство вас хочет уволить, то узнав о своем состоянии не позднее чем за 14 дней после такой заявки, вы можете сообщить об этом руководителю и он будет вынужден оставить вас на работе.

Какие средства получает женщина на период Mutterschutz?

Ну и конечно же всех интересует, как оплачивается этот период, и оплачивается ли вообще. Сразу скажу, что какой-то фиксированной суммы для всех нет. Определенную сумму средств, ежемесячно женщине выплачивает медицинская страховка. Однако, это около 400 евро в месяц, что по немецким меркам маловато. Остальную сумму платит работодатель, но это не традиционная зарплата, а цифра, которая рассчитывается на основе трех последних нетто-зарплат. В общем, месячный доход женщины будет несколько меньше, чем при нормальной занятости, однако и от голода никто не умрет.

Ну, а дальше можно пойти в обычный декрет Elternzeit. В Германии женщина не получает выплат от работодателя на время Elternzeit, однако сохраняется ее рабочее место. Зарплату же заменяют пособия предусмотрены на этот период. Но это уже совсем другая история.

 

Article Categories:
Образ жизни

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


The maximum upload file size: 128 МБ.
You can upload: image, audio, video, document, spreadsheet, interactive, text, archive, code, other.
Links to YouTube, Facebook, Twitter and other services inserted in the comment text will be automatically embedded.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.