Эта статья особенно интересной будет для женщин, будущих мам, ведь речь пойдет о понятии Mutterschutz, которое существует в ФРГ. Дело не о традиционном декрете. Mutterschutz — это несколько другой период, который охватывает в целом пару месяцев: шесть недель до рождения ребенка и восемь недель после рождения. А вот после Mutterschutz новоиспеченная мама решает, возвращаться ей на работу или идти в декрет.
Что такое Mutterschutz и на кого он распространяется?
В ФРГ очень активно защищают права мамы и ребенка. Здесь вы точно не останетесь один на один с возможными финансовыми трудностями, страхом потерять работу или влезть в огромные долги из-за того, что вы, например, мама-одиночка. Государство действительно заботится и защищает. У бюргеров есть так называемый закон Mutterschutz — охрана материнства. Он распространяется абсолютно на всех беременных и тех, что недавно родили.
Примечание: Речь о работающих женщинах. Домохозяйки под этот закон не попадают. К 2018 году Mutterschutz не распространялся на женщин-военных, чиновниц, судей, однако затем правила были пересмотрены в пользу последних.
На сегодня, воспользоваться своими правами могут все трудоустроенные женщины, причем неважно, работаете вы на полный рабочий день, или частично, с полноценным контрактным договором или на условиях MiniJob — для всех правила одинаковые. К тому же, охрана материнства распространяется на добровольцев работающих в социальных службах. Подпадают под Mutterschutz и школьницы, студентки высших учебных заведений и те, кто получает Ausbildung (среднее профессиональное образование).
Как оформить Mutterschutz и какие права имеет женщина в этот период
Начну с того, что женщина совершенно не занимается никаким сбором документов, как это принято в отечественных странах, когда беременные обивают пороги социальных служб и выстаивают в длинных очередях. В ФРГ такого не случится. Все, что должна сделать беременная, это как можно быстрее сообщить о своем интересном положении руководителю и назвать ему приблизительную дату родов. Руководитель совместно с отделом кадров должен подготовить все бумаги, и устроить формальности. Звучит сказочно, но это немецкая реальность.
Официально Mutterschutz начинается, когда до родов остается 6 недель. Однако, с того момента когда женщина объявила о своей беременности, руководство должно провести определенную оценку ее рабочего места, на отсутствие каких-либо рисков. Если такая проверка не проводится, беременная имеет право не выходить на работу и при этом по закону ее не могут оставить без зарплаты или тем более уволить.
Если речь о студентах, то их освобождают от практики на предродовой и послеродовой периоды.
Есть и определенные профессии, которые имеют право не выходить на работу, как только обнаружится факт беременности: стюардессы, воспитатели, сестринские профессии, и некоторые другие с повышенными рисками.
Также запрещаются ночные дежурства, сверхурочные.
Если же ваша работа не является потенциально опасной, и со стандартным графиком, то вы можете работать в течение всей беременности, а также все 6 последних недель до родов. Однако, работа на поздних сроках, это исключительно по желанию женщины и с разрешения врача. Каждый случай рассматривается индивидуально.
Когда ребенок рождается, у женщины уже нет такого выбора. Согласно закону она не может выйти на работу быстрее, чем за 8 недель после родов. Если родилась двойня или ребенок с инвалидностью — это период продолжается до 12 недель.
Кстати, обрадую вас, весь это период, когда действует запрет на труд, женщине продолжает накапливаться отпуск.
Когда действует защита от увольнения?
Что часто случается в отечественных странах? Беременных увольняют, чтобы избежать волокиты с выплатами, и так называемыми «проблемами», которые может принести подобная сотрудница. В ФРГ беременную женщину не имеют права уволить, но только при условии, что руководство знает о беременности.
Кроме этого есть и еще некоторые сроки и рамки, при которых беременная сотрудница прямо-таки неприкосновенна:
- Период Mutterschutz;
- Четыре месяца после родов;
- И даже четыре месяца после выкидыша, если имела место такая проблема. Однако, здесь есть один нюанс. Речь о выкидыше, который случился позже 12-й недели.
Кстати, если вы не знаете что ожидаете ребенка, а руководство вас хочет уволить, то узнав о своем состоянии не позднее чем за 14 дней после такой заявки, вы можете сообщить об этом руководителю и он будет вынужден оставить вас на работе.
Какие средства получает женщина на период Mutterschutz?
Ну и конечно же всех интересует, как оплачивается этот период, и оплачивается ли вообще. Сразу скажу, что какой-то фиксированной суммы для всех нет. Определенную сумму средств, ежемесячно женщине выплачивает медицинская страховка. Однако, это около 400 евро в месяц, что по немецким меркам маловато. Остальную сумму платит работодатель, но это не традиционная зарплата, а цифра, которая рассчитывается на основе трех последних нетто-зарплат. В общем, месячный доход женщины будет несколько меньше, чем при нормальной занятости, однако и от голода никто не умрет.
Ну, а дальше можно пойти в обычный декрет Elternzeit. В Германии женщина не получает выплат от работодателя на время Elternzeit, однако сохраняется ее рабочее место. Зарплату же заменяют пособия предусмотрены на этот период. Но это уже совсем другая история.
