Авг 3, 2020
360 Views
0 0

Удаленная работа: вернутся ли немцы в офисы после пандемии?

Written by

Пандемия короны внесла массу изменений в привычную жизнь миллионов людей по всему миру. Произошли такие перемены, которые ранее казались абсолютно невозможными. Например, очень многие офисные работники перешли на дистанционную работу и превратили в офис собственный дом.

Не станут ли такие временные изменения постоянными? Захотят ли работодатели и дальше собирать собственный коллектив под одной крышей? И захотят ли сами немцы возвращаться на свои привычные рабочие места?

Нет ничего более постоянного чем временное

Оказывается, немцы все же имеют все шансы остаться дома даже после завершения карантина и пандемии. Мюнхенский институт экономических исследований сделал соответствующий опрос и оказалось, что больше половины компаний, что отправили своих работников на «удаленку» серьезно думают и в дальнейшем поддерживать подобный формат работы. Прежде всего это оказалось довольно удобно, а во-вторых, фирмы потратили существенные суммы средств на развитие собственных цифровых возможностей, поэтому поняв, что такой формат работы может быть выгодным, вряд ли захотят полностью аннулировать все вложенные средства и усилия.

Возможно компании и не перейдут полностью на удаленную занятость, но по крайней мере несколько дней в неделю работники будут оставаться дома. Пока еще ничего толком не ясно, понятно лишь одно — удаленная работа планирует активно войти в немецкий рынок труда.

Более того, уже готовятся специальные поправки в действующее законодательство, где в трудовой кодекс будет введено понятие о праве на удаленную работу.

А в федеральной земле Гессен, даже планируют выплачивать определенные льготы тем работникам, которые согласятся работать из дома. Суммы несущественные, однако они должны покрывать определенную часть коммунальных расходов, ведь работая из дома, люди станут больше использовать, как минимум электроэнергию.

Среди сфер, которые скорее всего будут внедрять удаленную работу, следующие: банки, страховые компании, программирование, средства массовой информации, частично образование и другие.

Что говорят сами работники?

Ну а среди немцев мнения относительно данных изменений кардинально различаются. Половина говорит, что и в дальнейшем не против оставаться дома. Причин этому несколько:

  • экономия времени и затрат на дорогу в офис и обратно;
  • меньше стресса от общения с коллективом и руководством. Особенно, если отношения с последними напряженные;
  • больше возможностей совмещать семью и работу. Особенно это оценили молодые родители, у которых есть дети и они часто болеют. Работать и ухаживать за детьми сложно, но это лучше чем нанимать няню, или постоянно открывать больничные.

В общем, многим достаточно комфортно работать дома и они совсем не против, чтобы так все оставалось и дальше.

Что касается другой половины работников, то они категорически против. Людям не хватает общения, их продуктивность слишком низкая, потому, что они не могут нормально организовать свою работу. Мол в офисе, атмосфера способствует труду, а дома хочется только отдыхать. Есть много таких, которые просто не имеют надлежащих условий для качественной удаленной работы.

В общем, где-то 40% всех опрошенных говорят, что для них «удаленка» настоящее испытание и они уже не могут дождаться привычных офисных будней.

Что будет дальше, неизвестно. Ясно одно, так как было, точно уже не будет. Изменения появятся и остается только надеяться на их компромиссный характер.

Article Categories:
Образ жизни

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


The maximum upload file size: 128 МБ.
You can upload: image, audio, video, document, spreadsheet, interactive, text, archive, code, other.
Links to YouTube, Facebook, Twitter and other services inserted in the comment text will be automatically embedded.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.