Май 22, 2020
223 Views
0 0

Оценка рисков и побочных эффектов от нехватки врачей в больницах.

Written by

Клиники и больницы отодвигают на второй план предстоящие кадровые проблемы.

Благодаря тому, что в 80-х и 90-х годах рост числа врачей отпугнул будущих студентов-медиков, в текущем десятилетии нехватка врачей стала более вероятной. Руководители больниц и клиник недооценивают связанные с этим риски и нежелательные эффекты. По словам менеджера по подбору персонала группы GEMINI & Cie Бенджамина Барухи, причиной постоянного сокращения числа выпускников медицинских вузов являются, непривлекательный рабочий день и социальные льготы, также это результат эмиграции медработников за границу и перепрофилирование врачей в другие направления, такие как фармацевтическая промышленность.

Социально ответственные шаги могут исправить это. Если говорить о тяжелом графике работы, то сами медицинские учреждения, могут многое сделать сами.

Рабочий график, должен стать более привлекательным и социально приемлемым. По словам Бенджамина Барухи, инновационные модели с частичной занятостью, помощь в уходе за детьми и, возможно, даже детские сады, принадлежащие клинике, — это современные подходы к решению проблемы. «До сих пор, возможность совмещать работу и семью, не нашла своего применения в системе здравоохранения. Женщины особенно страдают по этому поводу. Медработники на руководящих должностях рассматриваются под увеличительным стеклом, и зачастую плата за это – бездетность и одиночество», — резюмирует Бенджамин Баруха, который работал врачом до 2005 года. 

Медицинскую профессию все равно нужно понимать, как призвание, а компенсированное свободное время для врачей, предоставить для хобби и семьи. Это бы больше мотивировало медработников, чем более высокая зарплата. Кроме того, хорошо платить квалифицированным медицинским работникам не жалко. Борьба за самые светлые умы выражена финансово. «Потому что тот, кто умней, тот и получает больше пациентов». Такую интерпретацию результатов дает текущее исследование консалтинговой компании GEMINI на тему: «подбора персонала в учреждениях отрасли здравоохранения». На примере психосоматики, исследование показывает, что рекрутинг — это дисциплина важность которой растет. Это обусловлено прежде всего длительностью поиска высоко квалифицированных работников. 

При поиске ключевых специальностей, HR-менеджеры, уделяют все больше времени и внимания, потребностям клиента.

GEMINI Executive Search (сегодня GEMINI & Cie) появился в группе Cap GEMINI Ernst & Young. Компания является одной из самых важных консалтинговых компаний в мире. Особое внимание уделяется обращению к потенциальным кандидатам напрямую. Ее клиентами являются крупные и средние компании, а также государственный сектор.

 

Вопросы к:

Николь Энгельбрахт
Пресса и связь с общественностью
Gemini & Cie Sàrl
Taunustor 1
60310 Франкфурт-на-Майне
тел. 069. 50 50 60 4507
e-mail: [email protected]
www.mygemini.de

Article Categories:
Здоровье

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


The maximum upload file size: 128 МБ.
You can upload: image, audio, video, document, spreadsheet, interactive, text, archive, code, other.
Links to YouTube, Facebook, Twitter and other services inserted in the comment text will be automatically embedded.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.